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因为薪资辞职了，老板给长工资了，我不太满意，出来几天，感觉还是回去好，我是骨干，老板会同意吗？

回去找老板协商再次回职的可能性吗？ 回答这个问题需要了解您和老板之间的具体情况和关系。但是作为骨干员工，您在公司的价值和能力可能会让老板倾向于接受您的回职要求。 您可以考虑以下步骤： 1. 先与老板进行面对面的沟通，诚实地表达您对工资的不满和对公司的认同感。说明您离开的原因是为了薪资问题，而不是对公司其他方面的不满。 2. 在与老板的交谈中，重点强调您作为骨干员工对公司的价值和贡献。解释您离开后公司可能会遇到的困难，包括员工流失和重新培训新员工所需的时间和成本。 3. 提供一个合理和实际可行的解决方案，如请求适当的加薪或其他福利待遇。您可以参考市场上同等职位的薪资水平，以及您的能力和经验对公司的价值。 4. 如果老板对您的回职请求有所犹豫，您可以考虑通过其他渠道，如人力资源部门或相关领导，来提出申诉，并寻求更多的支持。 无论如何，最重要的是尽早与老板进行沟通，坦率地表达您的意愿，并提供合理的解决方案。

之前有一次，把我送到目的地后，代驾师傅说要150元，我问代驾司机怎么这么贵，对方解释说账单还包含了他回去的打车费用，所以实价比报价高。，市委统战部相关负责人表示，将做好党政领导挂钩联系重点商（协）会的综合协调和服务工作。

怎么对待这种人？

对待这种人，需要一定的技巧和耐心。以下是一些建议： 1. 保持冷静：不要被他们的言语或行为激怒，保持冷静并保持理智的思维状态。 2. 了解他们的动机：观察他们的行为背后的动机。可能是缺乏自信、被忽视的感觉或其他情感问题导致的。 3. 不要以其人之道还治其人之身：不要以相同的方式回击或对待他们。尽量保持中立和友好，以化解紧张局势。 4. 设定个人边界：确保自己的权益和尊严不受侵犯，设定个人边界并坚守。如果他们的行为越过了你的底线，应果断予以回应。 5. 尝试沟通和解决问题：如果可能的话，尝试与他们进行沟通，了解他们为什么会有这种行为，并找到解决问题的方式。 6. 寻求支持：如果你感到无法应对或受到这种人的负面影响，寻求他人的支持和建议，可能是家人、朋友或专业人士。 重要的是，记住你无法改变他人，但你可以控制自己对待他们的方式。与这种人相处时要保持冷静和尊重，同时保护好自己。

深证成指报9726.92点，跌幅0.18%，成交额4467.31亿元；， 在山西省的产业转型升级这盘大棋中，在县域打造专业镇经济，推动产业集群集聚集约发展，也是正在探索的有效路径。

为什么中国的古代体育运动鲜有流传？

中国的古代体育运动鲜有流传的原因有以下几点： 1. 文化变迁：中国历史上经历了多次政权更迭和文化变革，每个朝代都有不同的体育偏好和发展重点。随着时间的推移，一些古代体育运动逐渐被遗忘或淡化。 2. 传统价值观影响：中国古代注重道德、礼仪和文化传统，体育运动在古代并不像今天那样被重视。尤其在封建社会中，官方对体育的态度并不积极，这也限制了古代体育运动的发展和传承。 3. 战争和动荡：中国历史上频繁出现战乱和动荡。在战乱、动荡的年代，人们更注重生计和生存，而对体育运动的发展和传承较为被动或中断。 4. 资料保存和传承：古代体育运动的传承大多是口传心授的方式，缺乏详细的记录和文献资料。而且在中国古代，基础教育的重点注重儒家经典的学习，对体育活动的传承和学习并不是主要任务，使得古代体育的相关资料较为稀缺。 但是，尽管部分古代体育运动的名称和规则已经失传，体育精神和身体锻炼的重要性仍然在中国传统文化中存在，例如太极拳、武术、射箭等，这些活动和运动方式在一定程度上反映了古代体育的特点。

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